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            手機定位“追蹤”員工引爭議 專傢:下班後應關閉

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              本報訊(記者劉旭)“好像隨時隨地都有一雙眼睛盯著你 ,太不自在瞭  。”4月2日  ,沈陽市鐵西區一傢外貿公司銷售經理蔣桐帶著手機出去辦業務  ,中午休息時間  ,移動考勤APP上通過手機定位得知她曾出現在沈陽市住房公積金管理中心 。4月8日  ,她被公司通報批評並罰款200元  。蔣桐憤憤不平地認為 ,不能要求員工時時都在工作地點  ,更直言手機定位考勤等於給員工套上瞭一道“緊箍” 。

              據瞭解  ,當下一些企業使用手機定位的管理方式考勤員工  ,這些企業認為  ,此舉能夠激發員工工作效率  ,給員工“上發條” 。與此結論相反  ,許多員工卻吐槽此舉好像是戴瞭一個24小時的“緊箍”  。

              蔣桐在公司工作瞭12年 。去年3月  ,公司用上瞭一種移動考勤系統  。員工手機下載該APP後 ,每天的行蹤清清楚楚地被公司掌握  。公司績效科不用每個月底進行人工統計  ,請假、加班、出差等考勤記錄通過後臺就可直接生成績效工資和補助費用 。4月2日 ,蔣桐利用午休時間辦理房貸提前還款業務 ,就被公司追蹤發現 。

              山西某企業員工在廁所刷瞭10分鐘微博後被系統定位發現  ,自動扣罰瞭20元;大連某銀行員工在上海培訓期間的周末去瞭迪士尼公園 ,扣沒瞭全部出差補助……手機移動考勤APP的應用 ,讓許多企業對員工的考勤管理更加細致 。然而  ,這種管理卻讓員工普遍感覺有一張無邊無際的“天網”  ,讓人無處躲藏  。

              “定位行蹤是對員工的不信任  。”蔣桐說  。沈陽市悅心品牌推廣公司員工王海榮則擔心隱私遭到泄露  ,“中午有啥私事去辦下  ,人事處都能看見  ,太不舒服瞭 。萬一行蹤和個人信息被放在網上  ,更不安全  。”

              “此舉主要針對偷懶、不好好幹的員工  ,給他們‘上發條’  ,繃緊認真工作的‘弦’ 。”蔣桐的上司章文躍說  。他認為定位員工 ,可以減少員工工作時間外出幹私事  ,而且獎懲也有據可循  ,讓管理更公正 。

              遼寧百聯人才管理有限公司總經理郝紅賓認為 ,定位員工要掌握好分寸  。下班、午休、假期等時間應當關閉定位  ,不應打擾員工生活  。如果監控過多 ,會使員工覺得自己不被尊重  ,甚至會讓員工感到焦慮和壓抑  。

              “隻有給當事人造成一定影響  ,才能說構成侵犯隱私權  。”遼寧青松律師事務所律師王金海則提醒  ,如果企業借此控制員工  ,員工可向當地工會及勞動部門投訴維權 。

              原標題:是給員工“上發條”還是套上“緊箍”

              手機定位考勤實時“追蹤”員工引爭議

              專業人士建議  ,下班、午休、假期等工作之外的時間應當關閉定位 ,不應打擾員工生活